“川南大家讲”分享会现场

在近期召开的挂职干部座谈会上，青年员工陈先玫发言说：“在泸州港挂职办公室副主任期间，进一步加深了我对内陆港口发展现状、市场环境和行业实景的认知了解，同时也发现自身在理论联系实际、深入一线调查研究、分析解决实际问题等方面还有较大提升空间。”自2023年推行“青年员工素质提升工程”以来，公司已有序选派25名干部职工参与上派下挂、轮岗交流。其中，曾获省港投集团2023年“骏马新锐奖”的汇通物流公司青年骨干程星泰，被遴选到川南港务公司风控法务部挂职副部长；张博等6名青年员工选派到集团公司顶岗学习，徐柳韵等3名青年员工选派到省交通运输厅、泸州交通局等上级主管部门顶岗锻炼；还选派优秀青年员工卢思吉，到广元市青川县大院回族乡担任驻村帮扶第一书记。近年来，公司党委认真落实党管人才主体责任，一体化推进人才盘点，形成财务等7类人才库，统筹建立风控等8大管理指导服务中心，最大限度地挖掘人才潜能，实现以岗育人、人员复用、盘活资源目的。除了挂职锻炼平台，公司还筑建交流平台。公司党委重视青年员工发展，在“五四”青年节、新员工入职培训等节点，班子成员与青年员工座谈，听取青年员工心声；公司工会先后与行业主管部门、地方院校等开展婚恋交友、素质拓展等活动十余次；公司团委贯彻落实“川江纤夫”党建品牌建设青年工作任务，开展特色“青年突击队、青年安全生产示范岗”等“青”字号品牌创建活动，其中公司本部及宜宾港的“青年志愿服务队”，多次收到驻地社区街道办的感谢信。

川南港务公司召开青年员工座谈会

叮叮当、叮叮当……铁钳与钢板、螺丝一起撞击摩擦的金属声从长运公司船坞传出来。这是长运公司青年船员朱小明正在备战2024年川渝长江经济带内河航运船员技能大赛的场景，他报名了“船舶轮机设备拆装与测量”项目。“我在船厂工作五年了，但这种技能大赛，还是第一次参加，有点紧张呢。”朱小明如实说。在决赛当天，来自川渝两地的28支队伍、150名船员展开激烈的角逐，虽然朱小明以及长运公司代表队并没有取得任何嘉奖，但他和队友却很坦然，因为第一次参加这种省级技能大赛，让他增长了见识，看到了与同行的差距，也明晰了今后的努力方向。川南港务公司注重激励引导青年员工练本领、提技能，立足港口物贸主责主业，定期开展各类劳动竞赛和岗位劳动技能大比拼，通过“比、学、赶、帮、超”激发技能水平。近三年来，100余名青年员工代表集团和公司参加相关大赛，获得各类荣誉30余项，其中长运公司青年员工罗文参加2021年港投集团第一届演讲比赛获得金奖；宜宾港青年员工刘山参加2023年首届川渝港口物流职工职业技能大赛，获“岸桥机”项目第一名；乐山港青年员工梁成诚代表港投集团参加2023年第四届长江港口好声音大赛，获三等奖。技能竞赛就像擂台比武，为企业赢得了荣誉，也拓宽了自己的职业发展渠道。2024年，泸州港古朝军参加全省交通运输行业职业技能大赛叉车司机赛项，获职工组第一名，因此被推荐申报省人力资源和社会保障厅“四川省技术能手”，并晋升部门主管。此外，川南港务公司还常态化举办各类知识竞赛、写作书画摄影大赛、游泳比赛等，不断提升青年员工综合素质。